A CIPA 2025/2026 atuou de forma estratégica, participativa e preventiva, desenvolvendo iniciativas que transcendem a simples conformidade regulatória. Segurança, saúde e bem-estar no centro de tudo.
Comissão Interna de Prevenção de Acidentes e de Assédio — os profissionais que tornaram esta gestão possível e significativa.
A CIPA representa muito mais que uma obrigação legal, ela é a expressão viva do nosso compromisso com a vida, a dignidade e o bem-estar de cada colaborador.
A Comissão Interna de Prevenção de Acidentes e de Assédio – CIPA representa muito mais que uma obrigação legal dentro de nossa organização. Ela é a expressão viva do nosso compromisso com a vida, a dignidade e o bem-estar de cada colaborador.
Durante o período de julho de 2025 a junho de 2026, a gestão da CIPA atuou de forma estratégica, participativa e preventiva, desenvolvendo iniciativas que transcendem a simples conformidade regulatória.
Nossas ações buscaram fortalecer uma cultura organizacional onde a segurança, a saúde física e mental, e o cuidado com as pessoas são valores centrais, fortalecendo dos valores base "pessoas no centro de tudo".
Este relatório documenta não apenas as ações executadas, mas o impacto transformador que essas iniciativas geraram em nosso ambiente corporativo. Cada campanha, cada treinamento, cada simulado e cada momento de diálogo representam investimento genuíno na proteção e no desenvolvimento integral de nossos colaboradores.
Convidamos você a conhecer a trajetória dessa gestão e reconhecer o esforço coletivo que tornou possível fortalecer a cultura de prevenção em nossa organização.
A gestão da CIPA 2025/2026 foi estruturada sob uma perspectiva estratégica e humanizada, reconhecendo que a segurança e o bem-estar dos colaboradores são pilares fundamentais para o sucesso organizacional.
Ao longo de um ano de atuação, a comissão desenvolveu um trabalho integrado e multidisciplinar, alinhado às melhores práticas de gestão de segurança, saúde ocupacional e promoção do bem-estar corporativo.
Incentivamos uma atitude proativa e a responsabilidade compartilhada na promoção de um ambiente de trabalho seguro e saudável para todos.
Implementamos medidas práticas, treinamentos contínuos e reduzimos incidentes para garantir um ambiente livre de acidentes e riscos.
Priorizamos a saúde física e mental dos colaboradores, promovendo a qualidade de vida e o equilíbrio entre trabalho e vida pessoal.
Educamos sobre potenciais perigos e as melhores práticas de segurança, visando minimizar a exposição a riscos no dia a dia.
Fomentamos um ambiente de apoio psicológico, gerenciamento de estresse e bem-estar emocional para todos na organização.
As iniciativas foram organizadas em três eixos estratégicos, cada um abordando dimensões complementares da segurança e do bem-estar.
Trabalho estruturado de identificação, análise e mitigação de riscos ocupacionais, consolidando informações críticas para a segurança e preparação para situações emergenciais.
Reconhecendo a importância crítica da saúde mental no ambiente corporativo, a gestão da CIPA desenvolveu um conjunto de iniciativas voltadas à conscientização, acolhimento e fortalecimento das redes de apoio emocional. Essas ações refletem nosso compromisso em criar um espaço onde o bemestar psicológico é valorizado e protegido.
A SIPAT 2025 foi desenvolvida sob o tema "Saúde e Bem-Estar", consolidando uma semana de atividades educativas, interativas e informativas voltadas à prevenção e ao autocuidado.
As ações desenvolvidas geraram impactos mensuráveis em conscientização, engajamento e na cultura de prevenção da organização.
Dos colaboradores se declararam satisfeitos ou muito satisfeitos com as iniciativas promovidas pela gestão da CIPA 2025/2026.
Setembro Amarelo e Janeiro Branco elevaram o diálogo sobre saúde psicológica no ambiente de trabalho.
A Cartilha de Riscos e vídeos informativos aumentaram a acessibilidade às práticas de prevenção de acidentes.
Pesquisas de campo, Mapa de Risco e treinamentos elevaram a percepção dos colaboradores sobre os perigos inerentes às suas funções.
Análise aprofundada e conscientização reforçaram a importância dos Equipamentos de Proteção para a segurança diária.
Simulados de queda, resgate e incêndio capacitaram as equipes para agir com segurança em situações emergenciais.
A SIPAT 2025 e o Treinão promoveram participação ativa e integração, fortalecendo o senso de comunidade.
Iniciativas de nutrição, autocuidado e atividade física impactaram positivamente o bem-estar e a saúde dos colaboradores.
Galeria de fotos e vídeos dos eventos, palestras, simulados, campanhas e momentos promovidos ao longo da gestão. Acesse também o acervo completo no Drive.
A voz dos colaboradores é fundamental para avaliar o impacto das ações e identificar oportunidades de melhoria contínua.
"A ação mais positiva desta gestão da CIPA foi o fortalecimento das ações de prevenção e conscientização sobre segurança no trabalho, incentivando mais cuidado e atenção no dia a dia dos colaboradores."
"A ação que considero mais positiva foi o foco na prevenção de acidentes e na criação de um ambiente de trabalho mais seguro e organizado para todos."
"Equipe bem engajada e criativa. As ações de prevenção de acidentes e criação de um ambiente de trabalho mais seguro foram muito positivas."
"Parabenizo essa gestão pelas iniciativas e comprometimento com toda a equipe, principalmente com as ações para aproximar o pessoal de campo."
"Gestão de excelência, parabéns a todos os envolvidos!"
"Equipe bem engajada e criatica!"
"A gestão da CIPA nesta gestão foi excelente, todos se empenharam para promover eventos e ações que visava o aumento do conhecimento e melhoria da saúde e da segurança dos colaboradores."
"Integrar melhor as atividades com o pessoal de campo."
"Ampliar ainda mais a frequência das ações preventivas e o acompanhamento dos colaboradores para fortalecer a prevenção e o bem-estar."
"Dar continuidade ao bom trabalho que vem sendo realizado, aumentando as ações de segurança, conscientização e apoio aos colaboradores."
"Parabéns à CIPA 2025/26 pelo excelente trabalho realizado. As ações desenvolvidas demonstram compromisso com a segurança e o bem-estar dos colaboradores. Minha sugestão é que continuem dando sequência a esse trabalho positivo."
"Parabéns pelo trabalho desenvolvido pela CIPA 2025/26. Como sugestão, aumentar a frequência das ações preventivas e incentivar ainda mais a participação dos colaboradores."
"Melhorar a comunicação interna para garantir que todos os colaboradores estejam sempre informados sobre as ações e iniciativas da CIPA."
A gestão da CIPA 2025/2026 deixa um legado significativo que transcende os números e as ações executadas. Mais importante que as campanhas realizadas, os simulados conduzidos ou as palestras ministradas, é o impacto transformador que essas iniciativas geraram na cultura organizacional. Ao longo desse ano, consolidamos uma base sólida de conscientização, engajamento e responsabilidade compartilhada pela segurança e bem-estar de todos. Mais que tudo, deixamos a mensagem clara de que em nossa organização, as pessoas importam, a segurança é prioridade e o cuidado mútuo é um valor inegociável.
O foco em educação resultou na internalização dos princípios de segurança, tornando a prevenção parte do cotidiano de cada colaborador.
Acervo completo de práticas, cartilhas e registros que servem como guia e ponto de partida para aprimoramento contínuo nas futuras gestões da CIPA.
As iniciativas mobilizaram os colaboradores, transformando-os em agentes ativos da segurança, promovendo a colaboração e o senso de pertencimento.
O trabalho realizado pavimenta o caminho para que as próximas gestões possam dar sequência à evolução da cultura de segurança, com base em um legado sólido e inspirador.
Ao encerrar este relatório, reafirmamos nosso compromisso inabalável com a segurança, a saúde e o bem-estar de cada colaborador. A gestão da CIPA 2025/2026 foi muito mais que o cumprimento de obrigações regulatórias, foi um movimento de transformação cultural, onde a prevenção deixou de ser apenas uma exigência para se tornar um valor compartilhado.
Reconhecemos que a jornada pela segurança e bem-estar é contínua e que há sempre espaço para evolução. Por isso, deixamos este legado como base sólida para que as próximas gestões possam ampliar, aprofundar e inovar nas iniciativas de prevenção e cuidado.
Convidamos toda a organização a manter viva a chama da prevenção, a fortalecer a cultura de segurança e a reconhecer que cada um de nós é responsável pela proteção coletiva.